Es dicriminatorio el despido por reclamos salariales

En un juicio promovido por nuestro estudio, la Justicia aceptó un nuevo tipo de discriminación: la causal que más frecuentemente se ha invocado y que los jueces han aceptado, es la actividad sindical. Ã?ltimamente se comenzó a aceptar también que pueden ser discriminatorios los despidos que sufren los trabajadores enfermos o accidentados, durante la licencia por enfermedad o bien al poco tiempo de reintegrarse a sus tareas habituales.
En este caso se trataba de un trabajador que había tenido actividad sindical sin ningún tipo de formalidad, o sea que no era delegado ni directivo, pero que además sostenía un reclamo por diferencias salariales contra la empresa.
Se dio que nuestro estudio representaba a tres trabajadores que reclamaban la misma diferencia salarial. En la audiencia de conciliación previa, la empresa amenazó con despedirlos si continuaban con el reclamo. Uno de ellos desistió y sigue trabajando. Los otros dos continuaron con el reclamo salarial y fueron objeto de despidos â??sin causaâ??, es decir que la empresa pretendió haberlos despedido sin tener ningún motivo.
Sin embargo, logramos probar que el verdadero motivo los despidos había sido el reclamo de sus derechos que hacían los trabajadores despedidos.
Dijo la Jueza, Dra. Graciela González, para hacer lugar a la demanda: â??â?¦ la demandada adoptó una decisión que aparece directamente relacionada con ,,, los reclamos salariales ... lo que configura un claro acto de discriminación y un ilícito extracontractual cuyas consecuencias deben repararse â?¦â??
Este tipo de despidos discriminatorios que comienza a ser aceptado por la Justicia abre un nuevo camino para la protección del trabajador contra el despido arbitrario, como indica el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

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